Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Стоит отметить, что существует и обратная сторона данного вопроса:
если работодатель получает 150+ откликов, он не будет, простите, бегать за теоретически идеальным кандидатомЕсть вероятность что среди этих 150 идут 140 активных джунов, которых я бы ни за что на продакшн не посадил бы.
А среди этих 35+ есть люди, к которым могли также оставить приглашений штук 100 и зачем, простите, им "бегать за теоретически идеальным" работодателем.
Кажется тут просто нужна мера и необходимо брать середину рынка, которую очень сложно определить.
Ну и мое глупое личное мнение касательно пархающих проектных менеджеров - разрабатывать продукт под руководством этих пархателей не очень-то хочется, так как конкретной информации от них не получить или получишь через неделю ответ не на свой вопрос и сам пойдешь к заказчику.
Хотелось бы посмотреть на условия и зп, что-то подсказывает, что там очень не очень