Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Думаю тут есть знающие. Как считаете, не поздно в 29 идти в проект менеджеры ? За плечами почти 9 лет продаж и опыт управления команды, постановки задач по работе и оптимизации процесса продажи и много всего. Просто вакансии смотрю - иногда по 1к откликов) И боязнь что потрачу время на обучение, а никуда из-за возраста не возьмут)
отвечу - не поздно. нет проблем никаких. Как раз ваш опыт 9 лет продаж играет только на вас. Если вы в Питере - напишите мне в телеграм.
До 40, тем более 35, предрассудков обычно нет. Это в 40+, 50+ проблемы начинаются. Так что не запаривайтесь пока по возрасту) Ну а опыт звучит релевантным