Например компания WOODsystems использует весьма любопытный способ коммуникации в команде. На столе каждого сотрудника находится 3 ящика ( Входящие, Исходящие, Отложенные). И сотрудники общаются с помощью передачи писем друг другу. Вначале эта система не быстро приживалась, но когда ребята сами поняли удобство этого метода - все встало на свои места…
Зачем держать работника , если он тупой? можно было и статью не писать