Хочется убить работника из-за тупых вопросов? Есть выход

Например компания WOODsystems использует весьма любопытный способ коммуникации в команде. На столе каждого сотрудника находится 3 ящика ( Входящие, Исходящие, Отложенные). И сотрудники общаются с помощью передачи писем друг другу. Вначале эта система не быстро приживалась, но когда ребята сами поняли удобство этого метода - все встало на свои места.Плюсы:Вас не отрывают от работы, письмо с просьбой или новой задачей от руководства будет ждать вас во входящих, а когда вы освободитесь можете его изучить.Сотрудники учатся «грамоте». Нужно максимально лаконично и кратко изложить мысль, да так что бы это еще было читабельно. Иногда очень приятно получить шоколадку или другой приятный бонус от коллег. Таким же способом можно подкатить к симпатичной секретарше. О вашей просьбе никогда не забудут. Листок будет лежать во входящих до его выполнения. После выполнения просьбы нужно вернуть письмо отправителю с подписью что вы все сделали (или не сделали и обьяснить почему). Выкинуть письмо может только автор

Минусы: Иногда приходится долго раздумывать над тем как сформулировать сообщение что бы его правильно поняли на том конце «провода». Теряется небольшая часть живого общения.Скорость обратной связи оставляет желать лучшего. Так что таким способом можно передавать только не срочные просьбы.
Как вы считаете подошел бы вам подобный способ коммуникаций?