Как оценить продуктивность работы сотрудников: от план-фактного анализа до анонимных опросов

Нельзя выиграть стометровку, если не знаешь, за сколько пробегаешь дистанцию ты и твои соперники. Так же в бизнесе: улучшить можно лишь то, что вы измерили. Хотим, чтобы продуктивность сотрудников росла? Тогда учимся понимать их, оценивать показатели, видеть динамику, отличать эффективность от продуктивности.

Как оценить продуктивность работы сотрудников: от план-фактного анализа до анонимных опросов
2121

а перерывы на кофе и поболтать с коллегами считается продуктивным временем?

Ответить

Самым продуктивным 😀

Ответить

На вопрос отвечает господин Xsolla

Ответить