Эта подборка в основном будет полезна менеджерам, эйчарам, владельцам бизнеса и всем, кто регулярно сталкивается с необходимостью мотивировать команды.
Эта подборка в основном будет полезна менеджерам, эйчарам, владельцам бизнеса и всем, кто регулярно сталкивается с необходимостью мотивировать команды.
Маленькая ЗП, отсутствие перспектив карьерного роста и неуважение на работе — статистически главные причины для увольнения в последние годы. Но даже не увольняясь, люди часто работают без мотивации и ощущения удовлетворения. В цифрах и с примерами разберёмся, как сейчас можно влиять на мотивацию команды.
Вопрос мотивации всегда был на повестке дня, но в 20-м веке его начали изучать в науке. Теперь благодаря этим знаниям мы можем уменьшить текучку кадров, повысить продуктивность и создать благоприятную атмосферу в компании.
Что объединяет нефтяную корпорацию, медицинский центр и магазин одежды? Они анализируют, сколько часов отработали их сотрудники. Без учета рабочего времени и контроля доступа в офис нельзя рассчитывать зарплату, узнавать о переработках, быть уверенным в безопасности и считать рентабельность.
Сделали рекламу с промокодом со скидкой на первую покупку, а она провалилась – бюджет слили. Картинка оффера красивая, аудитория целевая, предложение приятное. В чем факап? В отсутствии комплексного подхода. Даже супероффер с котиком в сапогах и скидкой 99% не убережет от слитого бюджета, если не учесть ROI, маржу, CJM и ToV бренда. Об этих и други…
Что было между первыми часами и цифровым тайм-трекером, и почему учитывать рабочее время стало жизненной (в прямом смысле) необходимостью — читайте в этой статье.