Гипотеза: аналог индийского аутсорсинга в IT для России
Ребята, очередная дикая гипотеза из рубрики «Тестирование гипотез». Короче, в крупнейших IT компаниях США работают очень много индийских сотрудников. Часть на аутсорсе, часть в найме. При этом их запросы по зарплате гораздо ниже, нежели у американских программистов и те соответственно выигрывают конкуренцию когда речь идёт о масштабе.
Поставил дизлайк.
Нет, почти ничего не имею против уроженцев Азии, работающих в России - среди них действительно есть толковые работники и добрые, отзывчивые люди.
Но если речь о моей любимой морской пехоте (зачёркнуто) об ИТ-сфере, то здесь нас спасёт никак не количество, а качество.
Как уже было ранее в прошлом веке.
Но там, разумеется, всё не так просто: ОБРАЗОВАНИЕ.
И это не все эти сомнительные курсы и недоВУЗЫ, мастурбирующие на рейтинг, а выстроенная, надёжная СИСТЕМА.
Мое мнение в корне отличается, чем количество выгоднее, большинству проектов не требуется даже мидл для развития, большая часть задач — верстка, либо что то очень простое. Те на одного мидла/сениора нужно 3-5 Джунов либо средней руки мидла что бы обслуживать его и его не заваливали рутиной и двиганием кнопок или пиксель хантингом. Ит это не только сложные вещи, но очень большой объем простых.