Это похоже на правду, но в череде массовых увольнений вряд ли большое количество сотрудников может быть уверены в своей неприкосновенности. Так решили не только мы, в последние месяцы о массовых увольнениях объявили многие техгиганты: Amazon (18 тыс. сотрудников), признанная в РФ экстремистской Meta (11 тыс.), Twitter, Microsoft (11 тыс.), Google (12 тыс.), Spotify (600), Salesforce (7 тыс.) и PayPal (2 тыс.). Кто-то увольняет из-за финансовых проблем, а другие просто автоматизируют работу. Так Amazon уже долгое время работает над тем, чтобы заменить живых рекрутеров умным алгоритмом подбора персонала, подробнее об этом читайте в нашей статье.
Удивительно. Работодатель потратил кучу времени и сил чтобы придумать как выжать максимум работоспособности из сотрудника ничего не давая ему взамен. Или давая символический минимум. На 99% работ твоя производительность НИКАК не влияет на твою зарплату, бонусы или перспективы повышения. Таким образом какой смысл рвать жопу? У меня на работе менеджер если привлечет дополнительно заказчиков и повысит сумму заявок пусть в 1,3 раза, получит плюс тысячу к зарплате. То есть при повышении показателей на 30% плюс к зарплате 2,5% Офигеть счастье за разорванную жопу. И так везде. Последние годы работникам четко показали. "Компания не ваша", она собственника, а вы только наемный персонал. Так зачем напрягаться свыше трудового договора? Ответа нет.
Если в компании ваши дополнительные усилия никак не отмечают, то конечно не имеет смысла их прикладывать (только если вы не очень преданный делу человек и работаете за идею). Но в то же время это повод задуматься и найти то место, где тебя будут ценить, а мы уверены таких компаний больше чем 1%. Все же так не везде, но еще сильно зависит от сферы деятельности. Если вам ок работать сколько положено и нет амбиций к карьерному росту – одно дело, хотите большего – ищите компанию, где амбиции реализуемы а ваши усилия заметят.
Тихо увольняться бы не стал, но и перерабатывать тоже (это в 99% случаев никак не ценится). За все время я ни разу не просыпался с мыслью «ну блин, опять на работу», я рад работать, но работа это вообще ни разу ни моя жизнь, это лишь инструмент для того чтобы эту жизнь как раз таки и наполнить на той или иной стадии если нуждаешься в каких либо ресурсах которые работа может дать
Звучит как тот самый здоровый подход, когда жизнь и работа в балансе. Про переработки – тут важно понимать себя и свои желания + обсуждать карьерные амбиции с работодателем. Если текущая должность / зп и занятость устраивают – то все ок. Хочется больше денег или быстрее продвигаться по карьерной лестнице – есть смысл приложить больше усилий, но еще важно чтобы их заметили в компании.
перерабатывать на работе и чтоб за это не платили это себя не уважать
Согласны! Но на определенных этапах даже если не платят за переработки они все же могут быть полезны самому сотруднику. Например, для новичка, который так быстрее получит опыт или связи. Или для стажера, которому нужно показать, на что он способен.
Его применяют к сотрудникам, которые фактически не увольняются, но при этом работают без отдачи: выполняют минимум задач, не проявляют инициативу, выключают компьютер ровно в 18:00.Это ещё инициативные. До проходной ещё 10 минут идти.