У нашего HR-отдела есть свой хештег: #сзаботойовасвашhrотдел . И это не просто так. Мы большое внимание уделяем тому, чтобы в нашем коллективе было комфортно работать. В этой статье расскажем о том, как устроен в нашей компании процесс онбординга сотрудников, какие он включает этапы и какие метрики оценки его эффективности мы используем.
Комментарий недоступен
"Онбординг" и "пребординг" давно существуют как термины в научных статьях и учебных пособиях, этому учат в университетах РФ. Тяжело спорить с умными людьми...)
"Пчелы не тратят свое время, чтобы объяснить мухам, что мед лучше г*вна" – без обид ;)
Черным по белому ведь написано, какие именно специалисты занимаются онбордингом. Да и в целом это не новость, а обычная практика HR в любой адекватной IT-компании. Но да, давайте лучше придираться к англицизмам)