Джун, который смог: как получить оффер мидла в 2023
Помните историю джуниор iOS-разработчика, который несколько лет не мог найти работу, а потом «нарисовал» себе 3+ года опыта и за месяц получил оффер на 150к?
Нам удалось взять интервью у героя этого кейса! Вот что он нам рассказал.
Нормальный совершенно подход, чтобы привлечь к себе внимание. Ведь и правда по одежке(резюме) лишь встречают. Успехов ему! Думаю, все получится, раз человек так заинтересован и горит своей специальностью
Так делают не только в IT. Главным образом это происходит из-за того что hr сами не понимают кого они ищут и что кандидаты должны уметь. Как пример, когда ищут повара(кока) на судно но обязательно с опытом работы на танкерах. Это повар, не зависимо от типа судна он только еду готовит, какая ему разница что за судно, танкер, балкер, или снабженец. Посмотрите какое количество глупых, низкокачественных объявлений о поиске специалистов. И таких объявлений очень много, поэтому люди и приписывают себе то что он них требуют.