Варианты ответов на вопрос: "Почему вы ушли с предыдущего места работы?"

Один из самых сложных вопросов на собеседовании, - это "Почему вы ушли с прежней работы?" Все же знают, что с хороших мест просто так не уходят. И как же объяснить причину ухода так, чтобы не получить отказ?

Я за свои 11 лет работы в подборе персонала слышала, наверное, миллион ответов и большая часть, конечно, были не совсем честные, при этом некоторые ответы воспринимаются хорошо, а некоторые могут вызывать недоумение и большие сомнения у работодателя.

Давайте я расскажу, какие ответы я встречала чаще всего.

1. “Это была самая ужасная компания, в которой мне довелось работать”.

Запомните, говорить негативно о своем прошлом работодателе - табу. Несмотря на то, что вы можете иметь веские причины для ухода с прошлой работы, и, по-человечески, они понятны, все равно не стоит говорить о них на собеседовании. Это может вызвать у работодателя сомнения в вашей профессиональной компетенции, личных качествах и умении управлять конфликтами. Но, если очень хочется рассказать, как оно есть на самом деле, то делайте это очень аккуратно, без негатива, в нейтральной форме, объясняя, почему вы так считаете.

2. “Это был самый ужасный коллектив / начальник”.

Такой ответ кандидата может создать впечатление, что он не умеет решать конфликты, некоммуникабелен, “сам себе на уме”, одним словом, с ним может быть сложно сработаться. А сложностей никто не любит. Опять же, если хотите озвучить такую причину, то говорите без негатива и приводите сухие факты, объясняйте, почему вы не хотите работать в таком коллективе или с таким руководителем. Будьте внимательны, здесь нанимающий менеджер будет примерять ваш ответ на себя – а сработаетесь ли вы с ним?

3. “Пришел новый руководитель и произошла смена команды”.

Многие кандидаты почему-то сомневаются стоит ли озвучивать данную причину, и начинают придумывать другие, которые порой имеют серьезные нестыковки со всем предыдущим рассказом. Сразу скажу, что это - нормальная причина и она не вызывает какого- либо негатива со стороны рекрутера или нанимающего менеджера.

4. “Хочу развития/ новых задач "

Тоже вполне нормальная причина, но проблема в том, что такую причину озвучивает большинство кандидатов, и те, которые, действительно, вытянули максимум со своего текущего функционала/ работодателя и те, которые ушли совсем по другим причинам, но не хотят их озвучивать, а сказать что-то надо. Поэтому здесь более опытные рекрутеры могут начать задавать уточняющие вопросы, особенно, когда человек 5 лет проработал на одной позиции и занимался одним и тем же спектром задач и вдруг захотел чего-то нового.

5. “Хочу больше денег”

Нормальная причина, только когда озвучиваете, что хотите больше денег, то постарайтесь развернуто дать ответ. Объясните рекрутеру, почему вы хотите больше денег. Возможно, в компании вам давно не поднимали ЗП, при этом вы всегда выполняете KPI, или в компании не было уже 2 года пересмотра ЗП или еще что-то.

6. “Я достиг карьерного потолка”

Нормальная причина, только опять же, говорите более развернуто: объясните рекрутеру, почему вы считаете, что достигли потолка – какая структура в компании и ваше место в ней и тд.

7. “Хочу сменить сферу деятельности”

Совет тот же - объясняйте, почему хотите сменить, что привлекает вас в новой сфере , какие ваши навыки/ знания помогут вам быть успешным в новой для вас роле и тд.

Ответ на вопрос "Почему вы ушли с прежней работы?" может стать для вас одним из наиболее сложных на собеседовании. Я всегда советую не лгать, это чувствуется. Лучше заранее подумать, как правильно описать вашу ситуацию, чтобы ваш ответ был честным и убедительным. Важно также не переусердствовать в объяснениях и не углубляться в детали, которые могут вызвать недопонимание или создать негативное впечатление о вас.

Удачи на собеседованиях!