Объясните, пожалуйста, финансовую математику. Насколько я понимаю затраты на поиск сотрудника и его содержание совпадают и у компании, и у аутсорс компании если они предлагают одинаковые ЗП. Плюс ко всему аутсорс компания должна что-то заработать. И я не очень уверен что затраты компании на сокращение и супер быстрый найм(хотя не факт что у аутсорс компании будет свободный подходящий человек и его не придется искать) будут больше чем прибыль аутсорс компании
Здесь надо смотреть на другой момент, сотрудник уже находится в штате и эти затраты уже были сделаны. Специалист переключается между проектами и постепенно себя окупает(Условно, где то менеджер продал дороже, где то за необходимую стоимость). Тем самым по истечению определенного времени компания уже на нем зарабатывает.
Объясните, пожалуйста, финансовую математику. Насколько я понимаю затраты на поиск сотрудника и его содержание совпадают и у компании, и у аутсорс компании если они предлагают одинаковые ЗП. Плюс ко всему аутсорс компания должна что-то заработать. И я не очень уверен что затраты компании на сокращение и супер быстрый найм(хотя не факт что у аутсорс компании будет свободный подходящий человек и его не придется искать) будут больше чем прибыль аутсорс компании
Здесь надо смотреть на другой момент, сотрудник уже находится в штате и эти затраты уже были сделаны. Специалист переключается между проектами и постепенно себя окупает(Условно, где то менеджер продал дороже, где то за необходимую стоимость). Тем самым по истечению определенного времени компания уже на нем зарабатывает.