Обратная связь: как отказывать кандидатам
Хотим поделиться своим опытом, который может быть полезен всем: и HR-специалистам, и руководителям бизнеса, которые самостоятельно набирают команду в свой проект. Главное, что должен помнить каждый работодатель: обратная связь важна, это не только вежливость и правила безусловного делового общения, но и бизнес-необходимость в силу небольшой емкости…
Как обратная связь от соискателя с аналитическими навыками : все ваши принципы бутерброда (поблагодарить, написать крутые качества, отказать, еще раз поблагодарить) - не работают. Важна обратная связь по существу: конкретная причина отказа , что не подошло. Все остальное - мозг просто пропускает
Вы правы, но наш совет не отменяет ОС по существу – ее можно дать в более вежливой форме и, благодаря этому, остаться с кандидатом в хороших отношениях. Это важно для HR-бренда компании.