Если на одну вакансию 50 кандидатов, то как рекрутеры не вымерли ещё? При таком соотношении работодателю бегать вообще ни за кем не надо: сиди себе отбрасывай варианты. А рекрутер это ведь активный поиск кандидата, разве нет?
Все верно, рекрутер это про активный поиск кандидатов.
Из 50 человек откликнувшихся на размещенную вакансию до этапа собеседования с нанимающим менеджером может не дойти ни один кандидат.
Рекрутеры же ищут кандидатов по различным источникам(LinkedIn, Telegram, Хабр) и привлекать к конкурсу людей, не откликавшихся на вакансию. Плюс как писал в посте ранее, работа рекрутера не заканчивается на найденом резюме кандидата :)
Если на одну вакансию 50 кандидатов, то как рекрутеры не вымерли ещё? При таком соотношении работодателю бегать вообще ни за кем не надо: сиди себе отбрасывай варианты. А рекрутер это ведь активный поиск кандидата, разве нет?
Все верно, рекрутер это про активный поиск кандидатов.
Из 50 человек откликнувшихся на размещенную вакансию до этапа собеседования с нанимающим менеджером может не дойти ни один кандидат.
Рекрутеры же ищут кандидатов по различным источникам(LinkedIn, Telegram, Хабр) и привлекать к конкурсу людей, не откликавшихся на вакансию. Плюс как писал в посте ранее, работа рекрутера не заканчивается на найденом резюме кандидата :)