Российским компаниям не хватает «джунов» — айтишников начального уровня подготовки: по данным Skillbox и HeadHunter, количество вакансий вдвое превышает число резюме — это около 380 тысяч открытых позиций против 214 тысяч человек.
ну а что эти компании еще должны сказать? На самом деле не хватает мидлов и сеньеров, и слова Грефа тому подтверждение
Автор статьи переврал оригинал. В оригинале так: Из него следует, что в течение 2022 года на рынке было открыто более 67 тыс. вакансий для IT-специалистов без опыта работы (junior) и около 310 тыс.— для сотрудников с опытом работы от одного до трех лет. При этом общее число соискателей в этих категориях составляет 214 тыс. человек — почти вдвое ниже спроса. Кроме того, абсолютное большинство работодателей (72%) стали активнее рассматривать на открытые позиции кандидатов, которые прошли переквалификацию.
Я регулярно ищу людей. Могу сказать, что даже за бесплатно не готов брать выпускников курсов. Доучивание очень дорого обходится. Большая часть уходит, как получают опыт хоть какой-то. Как показывают собесы люди которые позиционируют себя, как мидлы по большей части джуны. Люди даже не умея читать код, заявляют, что у нас завышенные требования. Я уж не говорю про нашу специфику.
На 100 откликов хорошо если 5-6 мидлов... Остальные либо джуны в худших их проявлениях. Либо вообще проф непригодные люди.
Отец, сосед (мы в Армении) искал работу удаленно C# .Net + React/TypeScript 2,5 месяца и это с опытом работы 2 года. И получил два оффера только 2 дня назад. Джунам мне кажется не возможно вообще что-либо найти. Я не узнаю рынок.
Российским компаниям не хватает «джунов» — айтишников начального уровня подготовки: по данным Skillbox и HeadHunter, количество вакансий вдвое превышает число резюме — это около 380 тысяч открытых позиций против 214 тысяч человек.
ну а что эти компании еще должны сказать? На самом деле не хватает мидлов и сеньеров, и слова Грефа тому подтверждение
Автор статьи переврал оригинал. В оригинале так:
Из него следует, что в течение 2022 года на рынке было открыто более 67 тыс. вакансий для IT-специалистов без опыта работы (junior) и около 310 тыс.— для сотрудников с опытом работы от одного до трех лет. При этом общее число соискателей в этих категориях составляет 214 тыс. человек — почти вдвое ниже спроса. Кроме того, абсолютное большинство работодателей (72%) стали активнее рассматривать на открытые позиции кандидатов, которые прошли переквалификацию.
Я регулярно ищу людей.
Могу сказать, что даже за бесплатно не готов брать выпускников курсов. Доучивание очень дорого обходится. Большая часть уходит, как получают опыт хоть какой-то.
Как показывают собесы люди которые позиционируют себя, как мидлы по большей части джуны. Люди даже не умея читать код, заявляют, что у нас завышенные требования. Я уж не говорю про нашу специфику.
На 100 откликов хорошо если 5-6 мидлов... Остальные либо джуны в худших их проявлениях. Либо вообще проф непригодные люди.
Отец, сосед (мы в Армении) искал работу удаленно C# .Net + React/TypeScript 2,5 месяца и это с опытом работы 2 года. И получил два оффера только 2 дня назад.
Джунам мне кажется не возможно вообще что-либо найти.
Я не узнаю рынок.
—-