Мы вам (не) перезвоним: как получить фидбек после собеседования
Недавно мы у себя в канале писали о том, почему кандидатам далеко не всегда дают честный фидбек. Сегодня разберём, как повысить свои шансы на его получение.
Недавно мы у себя в канале писали о том, почему кандидатам далеко не всегда дают честный фидбек. Сегодня разберём, как повысить свои шансы на его получение.
А дайте совет людям по другую сторону - как быть нанимающему менеджеру, если поток кандидатов для рассмотрения может достигать нескольких десятков, и всем очень хотелось бы написать развернутый ответ, но на это принципиально нет времени, т.к. ещё и работать нужно успевать?
В одной компании мне вместе с тестовым написали, что из-за огромного количества кандидатов невозможно будет дать обратный фидбэк, даже если я его попрошу. Честно, сразу и перед тестовым. Потом каждому кандидату предлагали выбор. Если согласен, то вот тестовое. Если не подходит такой вариант и фидбек важен, то не стоит тратить время на выполнение тестового.