Есть много дурацких версий, зачем компании нужен HR-отдел. Например, многие считают, что это совершенно бесполезное звено между соискателем и работодателем, которое только уменьшает прибыль компании. Прочитав подобные комментарии в интернете, и поняв, какой это мрак, я решил написать эту статью, чтобы у вас было верное представление.
Круто было бы почитать подробнее о каждой из функций, с реальными примерами в цифрах как HR влияют на показатели бизнеса
Спасибо за идею для новой статьи)