Почему у вас не получается найти работу
Если у вас не получается найти работу, то карьерный консультант для начала попросил бы рассказать вашу историю поиска, чтобы оценить, где именно у вас самые большие сложности. Бывает, кандидат считает, что сложность в одном, а в итоге выясняется, что проблема совсем в другом. Это нормально.
Как вы оцениваете, где у вас корень проблем при поиске работы? Вот варианты, которые мы слышим чаще всего:
- Нет подходящих вакансий на рынке.
- Отправляю резюме, но меня не зовут на собеседования.
- У меня просят портфолио, а потом пропадают и дальше не приглашают.
- Я прохожу собеседование с рекрутером и дальше отказ.
- Делаю тестовые или кейсы, но дальше не зовут.
- Прохожу кучу собеседований, но системно не дохожу до финала и не получаю оффер.
- У меня всё в порядке и я всё делаю идеально, но почему-то до сих пор работы нет.
Грубо говоря, поиск работы можно разложить на ключевые точки перехода с этапа на этап. Основная ваша задача — понять, как вы можете улучшить свою конверсию на каждом из этапов.
Важно учитывать, что у каждой из этих проблем есть несколько возможных предпосылок, которые могут негативно влиять на конверсию. Например, если вы активно рассылаете резюме, но вас не зовут на собеседование, надо оценить:
- Что у вас с резюме. Написано ли оно под одну специализацию или под несколько. Насколько резюме написано на языке, понятном бизнесу (пишете ли вы про результаты, приводите ли цифры). Насколько резюме заточено под поисковое ранжирование, есть ли там все нужные ключевики.
- Что у вас с откликами. Сколько именно откликов вы сделали? 5, 50, 500? Эти отклики были целевыми, на целевые компании, где ваш бэкграунд как минимум на 70% мэтчился с вакансией или вы отправляли отклики массово? Где именно вы ищете вакансии, используете ли все возможные целевые источники?
Что у вас с сопроводительным письмом. Сопроводиловка нужна не всегда, но может помочь. В первую очередь нужно оценить, много ли там воды и шаблонных текстов, насколько она длинная и читабельная. Насколько вам удаётся сделать предварительный анализ вакансии и компании, чтобы заточить под неё свою сопроводиловку.
Главное, что вы можете сделать для самоанализа ситуации:
Определите, где, на ваш взгляд, главная проблемная точка. Где основной источник ваших сложностей при поиске работы. Подумайте, что именно вы можете сделать, чтобы улучшить конверсию на этом этапе.
Чтобы понять, что надо улучшать, надо сначала оцифровать, что именно вы сделали. Заведите эксель и запишите:
- сколько подходящих вакансий вы нашли;
- сколько раз вы отправили резюме;
- записывайте дату отправки резюме, чтобы оценивать, когда именно вам ответили или когда стоит о себе напомнить;
- какие сопроводительные вы использовали для разных откликов;
записывайте, когда вам отвечают на резюме, и что отвечают, анализируйте отказы, если это возможно;
- подсчитывайте, сколько этапов собеседований вы прошли в каждую из компаний. Про что был каждый из этапов и чем закончился. Какие точки роста для себя вы вынесли из этих собеседований, что надо прокачать, как иначе вы теперь будете отвечать на вопросы или решать кейсы.
3. Поиск работы – это довольно стрессовый процесс. Нашей психике тяжело справляться с высоким уровнем неопределённости, наша лимбическая система хочет контролировать хоть что-то. Если вы будете регулярно фиксировать то, что вы уже сделали для своего поиска работы, то кроме базы для анализа процесса, вы ещё значительно снизите стресс.
Всё это, только гораздо подробнее, мы разбираем на нашем курсе про поиск работы в новых реалиях – Hello New Job! По каждой из проблем будем показывать дерево предпосылок и варианты, как вы можете улучшить конверсию на каждом из этапов.
Старт курса 27 марта, сейчас действует специальная цена 12 000 рублей. Программу курса читайте тут.
Еще можно добавить пункт о возрасте
Если Вам 45 или выше, и Вы ищете работу в России, то не важно насколько Вы специалист.
чаще всего требуется опыт
Комментарий недоступен
Очевидно, что обманщик с нулевыми знаниями не сможет качественно сделать тестовое или пройти техническое интервью. А если уж человеку с релевантными знаниями приходится дорисовывать себе резюме, только чтобы пройти скрининг, тут проблема со стороны найма: либо неадекватно составлены требования вакансии, либо воронка составлена плохо, и до собеса доходят кандидаты с нулевыми знаниями.
Или если Вы ранее работали в иностранной компании, например программистом, и апплаитесь на позицию в россиийскую гос. компанию
наверное потому что работать не хочу