Денег хотят много, квалификации нет, конкуренция за таланты бешеная. Как решать HR-проблемы при найме IT-специалистов?
Четыре актуальные проблемы при найме айтишников – четыре решения, которые вы сможете применить на практике уже сегодня. Рынок IT становится настоящим полем боя. Чтобы победить в схватке, надо понимать, какие сложности таятся в процессе найма и как их решить. В этой статье поговорим о том, как найти лучших кандидатов для вашей компании и не сойти с…
"Чтобы быть успешным в IT-сфере, специалистам приходится постоянно обучаться. ... HR-специалисты не могут быть компетентны во всех сферах сразу. Так что проблема усугубляется тем, что оценить знания и навыки кандидата на классических собеседованиях становится сложно."
А зачем HR оценивать технические навыки кандидата? Для этого есть техническое собеседование с профильными специалистами.
В идеале HR должен хотя бы примерно понимать, подходит ли специалист по скиллам на должность или нет. Если всех откликнувшихся, у кого в резюме написано что-то связанное с вакансией, отправлять к сеньорам на тех.собесы, то это будет пустой тратой времени специалистов)