Денег хотят много, квалификации нет, конкуренция за таланты бешеная. Как решать HR-проблемы при найме IT-специалистов?
Четыре актуальные проблемы при найме айтишников – четыре решения, которые вы сможете применить на практике уже сегодня. Рынок IT становится настоящим полем боя. Чтобы победить в схватке, надо понимать, какие сложности таятся в процессе найма и как их решить. В этой статье поговорим о том, как найти лучших кандидатов для вашей компании и не сойти с…
да хз хз, я фул стек разр который уже 2 года без работы в найме, писал сервисы с нуля. но на собеседованиях спрашивают дичь типа кем вы видите себя через 5 лет, а технари вопросы типа "в чем отличие nosql баз от реляционных".
ооо, про это тоже можно целую статью написать)) На тех собесе гоняют в ООП, биг О, паттернах, тестах и тп, а на месте надо код в древнем легаси поддерживать, где ничего этого нет)))
Я в ужасе узнал, что несколько моих знакомых, очень сильных программистов, не могут написать сортировку пузырьком. Хотя это задание для начальной школы.
Сначала думал, что они тупые, а потом оказалось, что это просто нахрен не нужно ни кому, кроме учителей.
А что, на ваш взгляд, может помочь оценить навыки разработчиков при найме?
Через 5 лет я вижу себя живым....И то это... так.. предположения...