Как повысить свою зарплату?
Почему я решил написать о том, как повысить свою зарплату и отчего она вообще зависит.
Я занимаюсь наставничеством разработчиков. Но я не учу писать код, этого добра хватает на рынке курсов, да и гугл в помощь. Я вижу разрыв между потребностями рынка в хороших специалистах и хороших специалистов, которые по разным причинам не могут устроиться на достойную работу и получать достойный заработок.
Об этом больше у меня в телеграм и гайдах.
Вернёмся к зарплатам. Думаю, очевидно, что если речь именно о зарплате, а не о доходах в целом, то варианта у нас два:
- Повысить зарплату внутри своей компании.
- Повысить зарплату, устроившись в другую компанию.
Рассмотрим первый вариант. В крупных компаниях и корпорациях, типа Яндекса, Озона, Билайна, Епама, некоторых финтехов существует четкая кадровая политика с внутренними системами обучения и продвижения по карьерной лестнице. То есть разработчики внутри таких компаний точно знают, что и как им делать, чтобы повысить свою зарплату и в какие сроки. Все прогнозируемо, удобно и понятно.
Проблемы возникают, когда ты из такой компании (или сразу) попадаешь в стартап или студию, пусть даже и крупную. Никто тебе здесь прогнозов не дает, четкой системы нет, обещания — это максимум, на что ты можешь рассчитывать.
Расскажу о том, как повышать свою зарплату в таких компаниях.
Что вообще такое зарплата и из чего она формируется.
Для меня было удивлением, но не все ребята, которым я помогал в наставничестве, понимают, от чего зависит заработок сотрудников внутри компании. Типа зарплата как-то сама должна раз в полгода подниматься, независимо от внешних обстоятельств и только потому, что они чему-то новому научились. Это не так.
Зарплата сотрудников напрямую зависит от доходов компании от реализации продуктов, которые эти сотрудники производят, и расходов компании на осуществление трудового процесса.
Что дает нам эта информация?
А дает она нам понимание, что зарплата сотрудника зависит не от абстрактных навыков и желания работодателя, а от того, как его труд влияет на прибыль компании.
А как он может повлиять? (на очень примитивном примере)
Ты можешь работать на расслабоне, растягивать реализацию фичи на недели и затягивать релиз на месяц, а можешь выпустить ее через несколько дней. Оборот компании в таком случае увеличивается, как и прибыль.
То есть даже не повышая своих компетенций, а просто сократив время реализации задач или уменьшив количество багов, ты напрямую влияешь на общую прибыль компании.
Казалось бы, очевидно. Но тем временем многие разработчики работают по 3-4 часа в день и каждые полгода требуют прибавки… Философское отступление.
Так что делать? Какие шаги в связи с этим знанием тебе надо предпринять, чтобы поднять свою зарплату?
Объективные и очевидные факторы:
- Включиться в работу. Помни, что от каждого твоего действия зависит результат всей команды.
- Быстрее и качественнее выполнять свою работу.
- Повышать свои навыки, чтобы выполнять работу эффективнее (использовать новые инструменты, сокращать время работы).
- Брать на себя бОльшую зону ответственности, повышая эффективность работы всей команды.
Социальные факторы:
- Поговорить с тимлидом или работодателем и выяснить, как ты можешь поднять свою зарплату (не «когда», а «что нужно для этого сделать»)
- Рассказать руководителю о том, какие шаги ты уже предпринял, чтобы повысить свою эффективность.
- Брать на себя ответственность и говорить об этом руководству.
Субъективные факторы:
Несмотря на все твое желание, высокие навыки и социальную активность, возможна ситуация, при которой тебе все равно зарплату не повысят. Почему:
- Прибыль компании зависит не только от твоих действий.
- Внутрення политика компании может противоречить твоим интересам (простыми словами — не хотят сотрудникам зп повышать, потому что не считают нужным).
В таком случае есть два варианта:
1. Поставить цель, обозначить сроки ее достижения и решения, которые последуют, если цель не будет достигнута.
Например: Через 6 месяцев я хочу повысить свою зарплату на 10%. Для этого я максимально повышу свою включенность и эффективность, возьму ответственность за новые задачи, повышу свои навыки в том-то, поговорю с тимлидом о своих намерениях. Если моя зарплата не вырастет, я ищу другое место работы (это не надо говорить руководителю, это мы констатируем для себя).
2. Второй вариант — сразу искать другую работу (конечно, если ты уверен, что навыки соответствуют желаемой зарплате, а не просто так ее придумал — проверь хотя бы на ХХ).
Чем дольше работаешь на одном месте, тем лучше знаешь систему, предметную область, стек. Как следствие, работаешь эффективнее, прилагая столько же усилий, как и в начале (3-4 часа). Растёт твоя ценность на рынке, но ещё больше растёт ценность для компании. Поэтому и зарплата должна расти автоматически. Отмотал год - ещё премия сверху.
Автор наверное статью написал для своей команды, желая "помочь".
Моя мечта. В реальности же даже в продуктовой компании менеджемент раз в полгода-год всё меняет, и ты всегда работаешь на 30% возможностей, собирая грабли нового стека как на новой работе.
Раньше, где-то в начале 2010х, это действительно понимали и создавали условия, чтобы не прыгали между работами. В частности, не ожидали большого выхлопа через месяц после трудоустройства, давали время разобраться с предметной областью без стресса. А сейчас эпидемия job hopping какая-то: устроился, через месяц-два результат, через год-полтора выгорание и новая работа.
Растёт твоя ценность на рынке
На рынке она как раз падает. Так как забываются рыночные знания, а развиваются лишь заточенные под конкретно эту работу. На собеседованиях сейчас принято искать гениев, которые знают все.
Нет, так не работает. Твоя ценность растет, но у большинства руководителей стоит какой-то блок на повышение зарплаты. Им легче взять нового сотрудника на зп выше, чем повышать ее именно тебе, хоть ты 10 лет работай и будь самым ценным сотрудником.
Все номинально так, опыт выше - косячишь меньше. Но в реальности чаще всего с чем зашёл, с тем и уйдешь. И это не один пример. Часто по новым контрактам ЗП на одну и ту же должность выше, чем по старым, а раз молчишь - то все устраивает. А раз так, то зачем платить больше.
1. Поговорить с тимлидом или работодателем и выяснить, как ты можешь поднять свою зарплату (не «когда», а «что нужно для этого сделать») 2. Рассказать руководителю о том, какие шаги ты уже предпринял, чтобы повысить свою эффективность. 3. Брать на себя ответственность и говорить об этом руководству.
Много утверждений, которые часто ведут к фейлу на работе в РФ. От части это из-за некомпетентности руководителей высшего порядка, ака топ-менеджмента, в совокупности с современными системами мотивации, завязанными на ФОТ штата.
1. Почти гарантировано будет предложено составить собственное ревью о том что ты готов делать за повышение. Это рабство по которому оценят что ты мало загружен в платят тебе уже как бы овердофига по мнению собственника.
2. Пожалуй самый эффективный пункт и с чем я лично сталкивался в реальности - самопиар, но это надо уметь! И чаще так бывает, что умеют это специалисты низкого качества, которым есть когда это делать.
3. Пожмут руку со всей ответственностью и серьезностью и дай бог если скажут спасибо!
Все вышеперечисленное это мой опыт, а не спор или словоблудие. Пока самый успешный кейс повышения ЗП - новые проекты, новые знания нон-стоп и смена работодателей. Получается эдакий локомотив, который постоянно тащит в гору. Вот только доказывать свой опыт текущему работодателю дело в 90% случаев - неблагодарное.
Ну, особенно когда они даже не в контексте, чем у них вообще кто занимается. А иногда и за сколько, если набирали до них.