Как повысить свою зарплату?
Для меня было удивлением, но не все ребята, которым я помогал в наставничестве, понимают, от чего зависит заработок сотрудников внутри компании. Типа зарплата как-то сама должна раз в полгода подниматься, независимо от внешних обстоятельств и только потому, что они чему-то новому научились. Это не так.
1. Поговорить с тимлидом или работодателем и выяснить, как ты можешь поднять свою зарплату (не «когда», а «что нужно для этого сделать») 2. Рассказать руководителю о том, какие шаги ты уже предпринял, чтобы повысить свою эффективность. 3. Брать на себя ответственность и говорить об этом руководству.
Много утверждений, которые часто ведут к фейлу на работе в РФ. От части это из-за некомпетентности руководителей высшего порядка, ака топ-менеджмента, в совокупности с современными системами мотивации, завязанными на ФОТ штата.
1. Почти гарантировано будет предложено составить собственное ревью о том что ты готов делать за повышение. Это рабство по которому оценят что ты мало загружен в платят тебе уже как бы овердофига по мнению собственника.
2. Пожалуй самый эффективный пункт и с чем я лично сталкивался в реальности - самопиар, но это надо уметь! И чаще так бывает, что умеют это специалисты низкого качества, которым есть когда это делать.
3. Пожмут руку со всей ответственностью и серьезностью и дай бог если скажут спасибо!
Все вышеперечисленное это мой опыт, а не спор или словоблудие. Пока самый успешный кейс повышения ЗП - новые проекты, новые знания нон-стоп и смена работодателей. Получается эдакий локомотив, который постоянно тащит в гору. Вот только доказывать свой опыт текущему работодателю дело в 90% случаев - неблагодарное.
Ну, особенно когда они даже не в контексте, чем у них вообще кто занимается. А иногда и за сколько, если набирали до них.