3 способа привлечь молодежь в реальный сектор экономики
Почти во всех отраслях сейчас отмечается нехватка квалифицированных кадров. В промышленности ситуация аналогична. Причин у этого несколько. Первая: “демографическая яма”, которую связывают с падением рождаемости в конце 20 века. Вторая: низкая популярность реального сектора экономики среди выпускников вузов и ссузов. В топе у студентов и молодых сп…
И смех и грех. Пункта нормально платить, предлагать соцпакет и перспективы роста нет вообще.
по части нормально платить — машинист экскаватора получает в среднем 150 000 рублей в месяц, если пересчитать вахту на месяца. и за теми, кто бережет машину, не пьет и быстро копает, очередь.
Достойная оплата труда и соцпакет — само собой разумеющееся, но этим все не ограничивается. Перспективы роста обсуждаются во время собеседований, раннее трудоустройство как раз способствует получению опыта для повышения квалификации и заработка уже в молодом возрасте. Конечно, случается и такое, что молодые люди приходят с завышенными ожиданиями по зарплате, но факторы мотивации обговариваем при найме.