3 способа привлечь молодежь в реальный сектор экономики
Почти во всех отраслях сейчас отмечается нехватка квалифицированных кадров. В промышленности ситуация аналогична. Причин у этого несколько. Первая: “демографическая яма”, которую связывают с падением рождаемости в конце 20 века. Вторая: низкая популярность реального сектора экономики среди выпускников вузов и ссузов. В топе у студентов и молодых сп…
Найм, на мой взгляд, это всё же двухсторонний процесс. С одной стороны, должно быть хорошее предложение. Пока перед моими глазами было мало примеров, когда свежие выпускники вузов выбирали остаться на кафедре ассистентами на ставке в 17 тысяч даже при дефиците преподавательского состава и, соответственно, наличии часов. С другой стороны, абы кого того же брать не хочется. Чтобы взяли на хорошие условия, нужно тоже лапки не складывать и стараться себя показать, пусть и через стажировки.
А истина, как обычно, лежит где-то посередине.