3 способа привлечь молодежь в реальный сектор экономики
Почти во всех отраслях сейчас отмечается нехватка квалифицированных кадров. В промышленности ситуация аналогична. Причин у этого несколько. Первая: “демографическая яма”, которую связывают с падением рождаемости в конце 20 века. Вторая: низкая популярность реального сектора экономики среди выпускников вузов и ссузов. В топе у студентов и молодых сп…
мой варик.
1. оторванность нашего профессионального образования от реалий. отсутствие практики. и всем пох.
2. крайне низкая оплата труда за "синего воротничка", человек тратя 3 года и пару сотен тысяч на среднее профессиональное образование в плане денег не выигрывает ничего.
3. отсутствие желания компаний не только платить деньги, но и обучать.
4. и да реально работы для "синих воротничков" не то что бы много. у нас дикая скрытая безработица. люди ушли в "самозанятость", да и просто не регистрируются на бирже т.к. от этого толка особого нет.
Сейчас ситуация меняется. Колледжи и предприятия все чаще сотрудничают, чтобы сократить разрыв между тем, что преподают в учебном заведении, и тем, что нужно делать на практике. Это и к пункту о внутреннем обучении. Без этого, к счастью или сожалению, никак, если хочешь видеть рост компании.