Увольнение сотрудника: как не потерять важную информацию
Уход сотрудника из компании — совершенно обычная часть рабочей рутины, с которой рано или поздно сталкивается любая организация. От того как в компании настроен процесс передачи дел от уволенного сотрудника к его коллегам зависит эффективность работы всего отдела: придется ли оставшимся специалистам перерабатывать, не сорвутся ли сроки в проектах,…
Не о том вы думаете! ☝️
Уволенные сотрудники очень часто сливают клиентскую базу, а также методики и разработки, а дальше открываю свою фирму начиная конкурировать или уходят в фирму конкурента.
Вот как тут не потерять важную информацию? 😁
Человеческое отношение, структурированные процессы, понятный и прогнозируемый рост материальной компенсации за проекты все это непосильная задача для локального менеджмента. Куда проще сказать, что "Петров" гад базу увел :)