Контр-оффер: как подготовить и удержать сотрудника
Наверняка каждый сталкивались с тем, что ключевые сотрудники могут уходить к конкурентам. Что делать в такой ситуации? Конечно же, необходимо предложить контроффер, но какие методы использовать и на что обратить внимание? Об этом мы и поговорим в данной статье.
Это всё должно делаться постоянно, а не когда сотрудник сказал, что уходит. Когда решение принято - изменить его почти невозможно. И даже если убедите передумать, то доверия уже не будет ни с одной из сторон. Фирма будет знать, что он готов свалить в любой момент, а сотрудник будет знать, что без угрозы ухода улучшений для него не предвидится.
Абсолютно согласен и даже хотел бы дополнить. Если сотрудник уже приходит и говорит о том, что хочет уйти - это уже следствие конца. Он уже походил, пособеседовался, скорее всего нашел себе что-то лучше, свыкся с мыслью о том, что будет работать на новом месте, а работодатель такой - не не, давай обсудим, а обсуждать то уже нечего.
Киньте в меня камень, если у вас в компании повышение грейда или зп происходит по причинам, не связанных с уходом сотрудника.
Один из самых эффективных способов убедить сотрудника остаться в компании – это предложить ему индивидуальный план развития. При предложении контроффера не забывайте обращаться к чувствам сотрудника. Объясните ему, почему работа в вашей компании лучше, чем в конкурентной.
я тож прифигел
А мне кажется, что зависит от того, с каким повышением сотрудник переходит.
Если в целом комфортно на текущем месте и есть только один оффер на +10% - почему бы не принять контроффер? Тк можете уйти туда, где будет коллектив токсиков, давление, ещё более бестолковые процессы чем на текущем месте работы (на собеседованиях-то будут рассказывать как всё отлично конечно), а если и с того места уйти, то тк оффер был один, то можно по деньгам столько же и не найти.
А вот если предлагают +50% (в той же стране), то я очень сомневаюсь, что вообще будет контроффер на эту сумму - обычно либо человек раньше находит оффер на условно 10%, либо человек переходит на другую специальность/грейд и там уже другой разговор получается