Где IT-компании взять и как сохранить кадры
Где взять программистов, если вы IT-компания, но не Google или Яндекс, а ваш офис расположен в 9000 км от Москвы. Как сделать для IT-специалистов систему карьерных грейдов и какие условия создать еще, чтобы они дальше никуда не девались, а становились федеральными директорами в вашей структуре. На примере компании DNS.
1. Это не город мечты для жизни IT спецов.
2. Для такой компании маленькие ЗП и не важно где распологаетесь. Программистов хороших будут забирать и давать им лучшие условия. У меня в стартапе который ещё не запустили зарплаты больше и после 6 мес работы им на выбор несколько стран для переезда и жизни + решение визовых вопросов + жилье + медстраховка, а она за границей не дешевая.
Так что думайте пока все не разбежались.
"Стартап, который еще не запустили" - можно писать что угодно о вымышленном бизнесе :) И зарплаты в 20 раз больше предлагать, и переезд куда угодно и золотые унитазы в квартирах поставить каждому сотруднику.
Здесь речь о российском рынке и предлагаемых зарплатах, а не о зарубежных и вымышленных стартапах.
В Европе всегда зарплаты будут больше. Вы бы еще сравнили среднюю заработную плату врачей в РФ с гос. поликлиник и частных (не говоря уже о Европе) - картина будет та же.