Инклюзия в рекрутинге — это процесс создания равных возможностей для всех кандидатов, независимо от их расы, пола, возраста, национальности, религии и других характеристик. Это означает, что при подборе кандидатов необходимо учитывать их разнообразие и уважать их индивидуальные потребности и способности.
Спасибо за видимость и освещение таких тем!!!
Таких тем ещё видимо-невидимо, будем освещать 🔦
Очень жаль, что материал созданный для масс-видимости таких бональных проблем, как — найм разных людей, доступность рынка для всех — вызывает такой сумбур.
Потому что об этом говорит бездушная машина?
Потому что слово «Инклюзивность» является чем-то в диковинку или чем-то «Подальше от нас»?
Потому что статья не от Тима Кука или Гейца?
Но, ведь проблематика лежит глубже — да, бездушная машина «говорит» не в полном объёме, да, где-то криво, но не в этом суть, коллеги…
Ключевую задачу этой проблемы она выполняет — помочь ОБРАТИТЬ внимание на то что болит в системе текущих реалий. (Не болит у вас, болит у кого-то другого, мы нерепрезентативны, но все равны и важно делать лучше наши реалии вокруг ЛЮБЫМИ возможными путями).
Всем добра.
Если на собеседовании отдают предподчтения по гороскопу это антиинклюзивность?))
А вы кто по гороскопу?
Если вы нанимаетесь к гадалке, то это суперинклюзивность, а если в IT, то есть вопросики