Какие стереотипы мешают устроиться на работу
Сергей Пархоменко, управляющий партнер PR-агентства Идеи&Решения, рассказал Rjob о том, что может помешать трудоустройству и как поступить соискателю, если в процессе поиска работы он стал жертвой стереотипов.
В последнее время внимательно слежу о том, как работник отзывается о прошлом работодателе, причины ухода и так далее. Сразу много неадекватов отсекается.
Плохих компаний не существует, есть только неадекватные соискатели?
Это очень мило, когда из-за вот такой ограниченности hr, приходится придумывать приемлимые и обтекаемые причины увольнения вместо того, чтобы прямо сказать, что контора тупиковая, руководство тупое, и саботирует работу компании. Но неадекватом будет все же кандидат, да. Или все же hr?