Рынок труда-2023: как удержать талантливых сотрудников. Пошаговое руководство
Рынок труда-2023: как удержать талантливых сотрудников. Пошаговое руководство

Более 30% сотрудников планируют сменить место работы в ближайшее время, по данным «Зарплата.ру». Это отразится на прибыли бизнеса — будут затраты на найм новых сотрудников, их адаптацию и потеря как минимум месяца продуктивной работы. При этом кадровый дефицит усиливается, руководители вынуждены брать соискателей с меньшим опытом, но за более высок…

1818

в принципе все .что указано в статье ,удержит сотрудника ,но наверное важнее повышение зп ,а уже потом все остальное

3
Ответить

Мне кажется в какой-то момент человек достигает определенной суммы, которая закрывает большую часть его желаний и увеличение зп в таком случае не особо меняет ситуацию. И когда база по деньгам закрыта, а жизнь живется с комфортом, гораздо более значимыми в работе начинают становиться другие вещи)

2
Ответить

Тут не совсем согласны, очень сильно зависит от самих работников. Например, молодые специалисты готовы работать за зарплату ниже среднего уровня, если они будут уверены, что смогут прокачать нужные навыки и развиваться как специалисты в компании

1
Ответить

Вероятно, да. Но одной зарплатой не обойдешься, в какой-то момент повышение зарплаты начинает играть против работодателя. С этой стороны у Сбера есть негативный опыт: зарплаты в центральном офисе огромные, а эффективность низкая, так как все уже нормально получают и не стремятся к большему

1
Ответить