Фидбэк после неудачных собеседований. Нужно ли его спрашивать, и как с этой информацией жить дальше
Я верю, что среди вас есть мужики и леди с железными нервами и стойкой самооценкой, которые спокойно спрашивают фидбек после отказов, а потом адекватно на него реагируют, без пассивно-агрессивных комментариев и самовыеданий.
Не тратьте время и нервы, что Вы будете с этой бумажкой делать ? Пойдете в суд ? Даже если суд признает дискриминацию и обяжет работодателя Вас принять на работу, что это за работа будет. Врагу не пожелаешь.