Фидбэк после неудачных собеседований. Нужно ли его спрашивать, и как с этой информацией жить дальше
Я верю, что среди вас есть мужики и леди с железными нервами и стойкой самооценкой, которые спокойно спрашивают фидбек после отказов, а потом адекватно на него реагируют, без пассивно-агрессивных комментариев и самовыеданий.
А что делать всем остальным?
Получение фидбека от эйчара или представителя компании после отказа на собеседовании — тема логичная и правильная, но не такая простая в реальности, как выглядит в теории.
В теории это выглядит так:
- Тебе присылают мотивированный отказ.
- Ты уточняешь детали (почему, на что обратить внимание).
- Тебе адекватно отвечают.
- Ты делаешь выводы.
- Следующее собеседование проходишь уже более подготовленным.
🚫В жизни же на каждом этапе возникают препятствия:
- ❌отказ тебе присылают без аргументации
- ❌ты не уточняешь детали (вроде не спросил и как бы ничего плохого о себе не узнал — значит, все не так уж и плохо. На самом деле ты не узнал, что, возможно, был неубедителен в самопрезениации или слабоват в какой-то технологии. Не знаешь = в следующий раз допустишь ту же ошибку)
- ❌тебе не отвечают на твои уточнения. Это прям жиза, которая случается в 90% случаев. Приветы от меня всем дохера занятым непрофессиональным эйчарам, которые так делают
- ❌даже после получения обратной связи ты можешь вместо анализа и выводов просто… оскорбиться. Возможно, тебя не так поняли, возможно, ситуация неоднозначна. В любом случае нужно проанализировать этот опыт и понять, как сделать в следующий раз лучше: понятнее выражаться, увереннее говорить, брать больше/меньше инициативы, не рассказывать о своем коте и т.д.
Вывод тут можно сделать один: обратную связь нужно брать обязательно и настойчиво. Да, вы не всегда будете с ней согласны и не всегда она будет объективна, но в подавляющем большинстве, эта информация будет полезна и поможет скорректировать свои ответы, подтянуть навыки в нужной сфере и получить в конечном итоге желаемую работу. Удачи!
Если был полезен, буду благодарен за ваш лайк. И в любом случае буду рад узнать ваш опыт и обсудить его в комментариях.
О своем опыте тимлида, карьерном росте и возможностях повышения заработка для айтишников пишу в телеграм-канале . Присоединяетесь!
поддержу Вас!
Да не взяли и не взяли, чего об этом думать то, в одном месте не взяли, в другом возьмут, если ты не *удак)
Не тратьте время и нервы, что Вы будете с этой бумажкой делать ? Пойдете в суд ? Даже если суд признает дискриминацию и обяжет работодателя Вас принять на работу, что это за работа будет. Врагу не пожелаешь.
Понравилось, как я сделала для Яндекса тестовую работу, потратив на неё два дня. Из фидбека — сори, не подходите, попробуйте потом. А что именно не понравилось решили не озвучивать. Зачем два дня тратила на это — непонятно)
Так часто бывает, к сожалению. Но тут даже не эйчар виноват, а разработчик, который ревьювил…