Какой объём тестового задания допустим при приёме на работу?
Добрый день, читатели vc.ru. Сейчас ищу себе удалённую работу и столкнулся с такой интересной вещью как «тестовое задание», и к нему у меня есть пара вопросов.
Добрый день, читатели vc.ru. Сейчас ищу себе удалённую работу и столкнулся с такой интересной вещью как «тестовое задание», и к нему у меня есть пара вопросов.
Если задание предлагают ДО собеседования - это 100% либо кидалово, либо в компании топы с зашкаливающим ЧСВ.
Задание допустимо, но исключительно на финальном этапе, абстрагированное от бизнеса компании и с реальным временем выполнения не более 1-2 часов.
Ну и еще прикольно в ответ на предложение сделать тестовую работу, спросить: а что насчет тестовой оплаты? По реакции многое становится понятно :)
мне как-то прислали тестовое на 8 страницах. письмо было написано HR, которая подписалась полностью, а ко мне обращалась по имени. ну, и общий тон письма был приказной. конечно, я отказалась, вежливо ответив, что не вижу себя в качестве сотрудника это компании. самое забавное - HR в ответ опять отправила мне тестовое и практически потребовала его сделать. вежливо попросила ее больше никогда мне не писать.
1. Большие тестовые могут быть на заключительном этапе трудоустройства, после собеседования с HR и вашим непосредственным начальством. последнее как раз и нужно, чтобы отсеять всех случайных людей.
2. Задание должно быть типовое и грамотное, а не "придумайте для нашей компании 50 кейсов по продвижению нашего нового продукта в сети".
3. С некомпетентными, грубыми людьми (даже если они представляют компанию вашей мечты) никаких дел не нужно уметь. Как и с любителями анкет с вопросами: "кем вы себя видите через 20 лет?".
Хороший специалист всегда найдет работу, пусть и не сразу. Удачи!