Нелишним будет кое-что дополнить для поклонников розовых единорогов.
Будьте готовы к тому, что никто не собирается уведомлять вас в случае отказа – вам придётся самостоятельно дозваниваться до эйчаров через несколько дней после собеседования (в принципе практика полезная, потому что есть шанс услышать что-то вроде «ой, здорово, а то мы как раз собирались вам звонить, но не могли вспомнить, как вас зовут, кто вы такой и куда мы записали ваш номер телефона»). В большинстве случаев в случае отказа вам скажут, что ваша кандидатура отвергнута службой безопасности без объяснения причин (даже если вы не принимали, не сидели и не нарушали) – ну в самом деле, не обязана же СБ коммерческой компании объяснять своему руководству причины неблагоприятного отзыва о кандидате, правильно?

Время от времени вам будут давать тестовые задания – ни в коем случае не отказывайтесь, потому что по окончании выполнения вы узнаете, что выполнили тестовое задание совершенно не так, как надо, и при удачном стечении обстоятельств – как его надо было выполнять. Само собой разумеется, выполнив следующее тестовое задание другой компании так, как надо, вы услышите точно то же самое, только «так, как надо», в этот раз будет диаметрально противоположным. Применив общепринятые в вашей сфере практики и концепции – будьте готовы к известию о том, что ваши методы – всего лишь жалкая пародия и суррогат, не имеющие ничего общего с каноническими вариантами (разумеется, облечённому в благопристойные формулировки).

Грубейшая ошибка соискателя – расчёт на ожидание эйчаром от вас конкретного результата работы. Насколько будет результативна ваша работа –эйчару, клату-верату-кхм, не очень важно: ему важно отчитаться о найме сотрудника по тем формальным критериям, которые ему предоставили для найма. Поэтому вам следует произвести на эйчара не впечатление человека, который окажет неоценимую помощь компании, а человека, в точности соответствующего критериям из арсенала эйчара. В общем, как-то так.