Почему эйчар — фантазер
Давно очень слежу за деятельностью кадровых работников и хочу поделится своими скромными наблюдениями. Конечно эйчары тоже люди и им свойственны заблуждения, мифы, странности и слабости. И конечно, я не собираюсь научить эйчаров чему-то, так как сам ничего не знаю). Но изучить их способ мысли очень полезно бывает, чтобы правильно с ними коммунициро…
Согласен, но не полностью. Эйчары тоже врут часто, особенно сами себе. Они просто обожают что-то в стиле "Блиновская сказала, что должно быть так! Я много уделяю времени саморазвитию, постоянно читаю/слушаю коучей". А если поднять "кейсы" этих коучей, то в 99% случаев окажется, что они никогда не занимали высоких должностей больше месяца и/или в нормальной компании. Многие ещё и дипломы всяких РАЕН покупают. Типа они крутые.. Некоторые свои собственные создают. И потом рассказывают, какие качества должен иметь работник, какие не должен, как это всё выявить.. Мне очень понравился рассказ одного человека, он потерял заказ почти на 100 миллионов, причём ещё до 14 года. Искал человека с очень узкими профессиональными навыками, сказал кадровикам быстро найти, дал им месяц (дальше тянуть было бы нельзя). Когда не нашли и он просто от нечего делать стал перебирать заявки тех, кого не взяли, нашёл анкету, которая точно подходила под требования того самого заказа. На вопрос "что с ним не так" получил ответ: "Мы позвонили на прошлое место работы и там не очень хорошо о нём отзывались"... А то, что это как раз прошлый начальник мудак (или такой же тупой, как они) им в голову не пришло. Так что проблема не совсем в фантазиях на тему того, каким должен быть кандидат. Проблема в том, что они послушают красивые слова, почитают красивый и легко усваеваемый текст и думают, что они достигли вселенского просветления и живут в такой фантазии.. А то, что для определения каждой отдельной черты личности профессиональные психологи проходят дополнительную подготовку и потом постоянные пересдачи для подтверждения квалификации, эти девочки даже не догадываются. И зачем им это? То какие-то непонятные психологи. А вот они умеют читать человека как открытую книгу! И им не надо для этого сложные вещи изучать, достаточно посмотреть на то, какие слова использует человек в резюме!
Ещё одна проблема кадровиков - они почти всегда верят всему, что им говорят. Если это не совсем уж что-то крупное и масштабное. Что опять же сильно разнит их с психологами и психиатрами, которые в каждой новой изучаемой теме сталкиваются с повторением очень важного тезиса: "Человек всегда врёт". То есть они, по идее, при общении должны начинать с того, что информация, которую получили от клиента, изначально ложная. Конечно, я не говорю про психологов из ПТУ и небольших институтов, где и в советское-то время не особо всё хорошо было. А вот кадровики современные этого не делают... А ведь при желании даже в хорошо заготовленном рассказе можно найти неувязку. Очень хорошо это демонстрирует один известный блогер, который вывел на чистую воду Кучеру.
Большая часть эйчаров ничего не делает, но при этом кричит как они важны и их труд очень тяжелый
+++