Какие 5 особенностей мышления помешают вам перейти из найма в бизнес
Сейчас очень популярно тащить людей в собственный бизнес и убеждать их, что только там они обретут счастье. Но мышление среднестатистического сотрудника и предпринимателя отличаются настолько сильно, что тех, кто соблазнился бизнесом, чаще всего ждет провал. И вот почему.
Верить, что вам платят за вашу работу
...
Наемный сотрудник считает, что важны его профессиональные умения.
- А можно узнать за что по вашему мнению платят наемному сотруднику?
За то, что решает задачи бизнеса. Иногда это совпадает с собственно профессией, иногда нет. Например, дизайнер может считать, что его ценят за уникальный неповторимый дизайн и упарываться над каждым пикселем. А менеджеру надо, чтобы было предсказуемо и в срок. В результате самый креативный дизайнер может обижаться, что его не ценят и платят меньше, чем дизайнеру, который не срывает сроки и выдает стандартный, но предсказуемые результат. Словом, я о том, что сотрудник часто придумывает себе некий идеальный результат и начинает на него работать, а работодателю надо другое.
Да за что угодно. За конфликтность. За микроклимат в коллективе. Наёмный сотрудник - винтик. Им вертят как хотят. Кто-то продаёт своё время, кто-то знания, умения и навыки