Рекрутинговое агентство: плюсы и минусы обращения
Есть много путей к найму сотрудников: размещение вакансии в социальных сетях и job-порталах, задействование реферальных программ или даже переманивание лучших специалистов у конкурентов и т.д. Один из способов подбора персонала – обращение в рекрутинговое агентство. Чем хорош этот метод и стоит ли вообще передавать найм агентству, вы узнаете в этой…
Вот в начале статьи автор упомянул рефереальные программы. Мы в @iRecommendWork как раз в эту тему идём - поиск сотрудников через рекомендации. Потому как, на мой взгляд, главный минус кадровых агентств - это стоимость. В целом я за то, чтобы компании обращались к профессионалам, особенно там, где своего hr-ресурса нет. Но по сути им нужны 3-5, ну или 7 резюме, а выбирать все равно будет нанимающий менеджер под себя. А отдавать 2-3 зарплаты за это ох как не хочется. Поэтому, за счёт краудсорсинга кандидатов, подбор через социальные связи людей, мы позволяем сэкономить на найме 😉
Ещё буду рада подписке на наш телеграм-блог, стараемся там писать про то, как правильно подбирать людей, управлять ими. T.me/irecommendwork_blog