Как не ошибиться и не принять обычного балабола за проактивного соискателя?

Почти каждый второй соискатель работы на собеседовании говорит, что ушел из-за отсутствия развития и тут дорогие мои собственники компаний, стоит «копать» дальше. Необходимо задавать вопросы глубже и развить эту тему разговора.

Для примера приведу совершенно обычный диалог с кандидатом

- Какую работу ищите?

- Ищу компанию, где есть возможность расти и развиваться;

- А как вы понимаете слово «развитие»? Что в этом случае имеете в виду?

- Ну когда можно узнавать что-то новое;

- Вам запрещали это делать на прошлом месте работы?

- Нет, но я же на работе работать должен. Откуда у меня время?

- Всегда есть возможность узнавать что-то новое в своей профессионально деятельности, ни так ли?

- А мне за это не платят, чтобы я еще учился сам!

Из диалога видно, что человек не нацелен учиться. Основной запрос таких соискателей - учите меня бесплатно, с сохранением полноценных выплат за рабочее время. Такие люди предпочитают, что их развивали, водили на тренинги, уговаривали прочитать какие-то специализированные книги и т.д.

Сомневайтесь в кандидатах вот с такими ответами:

Сомневайтесь в кандидатах вот с такими ответами:

- Вы готовы взять руководство?

- Да, если меня научат;

- Вы можешь взяться за эту задачу?

- Я не решал подобные вопросы;

- Вы готовы отвечать за данный проект?

- Я не могу нести ответственность за вопросы, в которых нет опыт.

Если кандидат ответил на предыдущие вопросы более-мение, стоит с ним поговорить про то, какие он изучает чаты, каналы, какие читает книги. Люди, если им действительно нравится изучать что-то новое в своей профессии, с удовольствием расскажут вам, что прочитали недавно, что больше всего понравилось и т. д.

А вы беседуете с кандидатами на эти темы? Поделитесь наблюдениями:-)