Как не ошибиться и не принять обычного балабола за проактивного соискателя?
Почти каждый второй соискатель работы на собеседовании говорит, что ушел из-за отсутствия развития и тут дорогие мои собственники компаний, стоит «копать» дальше. Необходимо задавать вопросы глубже и развить эту тему разговора.
В редких случаях удаётся перейти к этим темам. Многое становится понятно ещё ранее на стадии повторения описания вакансии и уточнения вопросов по резюме. Но точно стоит взять на вооружение эти вопросы.
Я рада, что смогла быть полезной:-)