Как пройти собеседование, если вы — новичок в IT. Советы по подготовке
Всем привет. С вами снова я, шеф-редактор школы action-digital. school. Почитала тут отзывы вчерашних студентов онлайн-курсов. Некоторые из них жаловались на не очень успешный опыт прохождения первых собеседований. Вроде бы и портфолио собрали классное, и повторяли теорию — но всё равно не сложилось. Начала с ними общаться и выяснила, что один недо…
Со стороны собеседующего. Недавно мне пришлось искать специалистов.
Как это происходит.
1. объявление с чётким указанием, что люди с богатым опытом нужны. Отсеивает кучу новичков, но не всех. Информирование всех знакомых в среде, мол ищем вот таких.
2. Обязательно порфтолио. Отсеивает оставшихся новичков и людей, у которых навыки не по профилю.
3. Переписка созвон. Привет, что умеешь? А вот такое можешь? А в этом разбираешься? А что это? С чего бы начал решать такое? и прочие спецвопросы (потому что я не hr, а такой же спец)
В итоге мне хватает времени нормально ответить десятку человек, почему нет. Ну и передать старшим спецам тех, чьи навыки вроде подходят.
По итогу посоветую: работайте и общайтесь со специалистами вашего ранга или выше. Учитесь. Практикуйте и демонстрируйте это (джемы, баттлы, конкурсы). И тогда при поиске спеца о вас вспомнят и вы по зелёной дорожке пойдёте мимо всех этих простыней с несведущими hr прямо на «допрос» к профильным спецам.