Подбор IT-персонала: как заполучить востребованного сотрудника?
В настоящее время все поддается автоматизации, и именно благодаря ей, работа происходит продуктивнее. За реализацию идеи с помощью технологий отвечает IT-специалист. Именно он знает, как настроить программы для достижения различных целей. Поэтому, подбор такого специалиста очень важный и ответственный шаг. Я расскажу, как подготовиться к найму айти…
“Тестовое задание должно быть такого объема и сложности, чтобы его выполнение не занимало более 1,5 часов”
Если тут есть СТО или лиды, зарубите блять себе эту фразу на носу. Дают тестовые на 36 часов выполнения, а потом еще и в оффере умудряются наебнуться, и ты им в итоге отказываешь. Обидно тратить столько времени на тестовое
Нормальное тестовое - это то, которое у тебя на глазах может сделать претендент. И вообще, обычно интервью достаточно, с несколькими специфичными вопросами разной степени глубины, для того чтобы оценить уровень кандидата.