(Отзыв о работодателе RushAgency в 2024). Как я устраивался на позицию Middle под бурж, с опытом работы 3-6лет
Как потратить целый рабочий день на компанию, так и не получить адекватный оффер, в дополнении с вылетом из "zoom" звонка тим лида во время собеседования (без продолжения беседы), под соусом "от топ компании в индустрии (по крайней мере по узнаваемости)"
ЧАСТЬ 1
Всем привет!
Как выразился автор - я "дирижер данной конторы", "особенно узнаваемой как раш агенство"
Основатель то есть.
Ребята из команды скинули пост - решил тебе ответить, тем более ты упоминал несколько раз меня лично.
Ни в кое случае не хочу тебя обидеть, лишь прокомментирую тело поста и ряд твоих комментариев.
Короткий ответ
1. Если на каком-то этапе считаешь что вакансия не стоит потраченных сил то можно отказаться, зачем тратить драгоценное время если вакансия "одна из", а не работа мечты?
2. По поводу стажировки - если кандидат не подходит нам на 100%, но по софт-скиллам все хорошо, hard-скиллы можно дотянуть - то мы предлагаем отучиться у нас в Rush Academy и выйти на полноценную должность за 2 месяца. Для этого и просим прислать свои ТЗ + сделать наше тестовое. Ключевое, еще раз, ЕСЛИ КАНДИДАТ НЕ ПОДХОДИТ НАМ - это не значит что он идиот или как ты пишешь "весь ваш опыт обнуляется". Уверен, твой опыт подойдет многим компаниям. Но не нам.
3. По поводу падения интернета у Тимлида, да такое бывает. Но раз у тебя уже на этом этапе это вызывает негодование и обиду - нам точно будет сложно с тобой работать. То, что HR мог бы конкретнее сказать тебе "мол да, на сегодня все нам НА 100% ХВАТИЛО ИНФЫ или переносим встречу" - тут доработаем, добавим ветку в воронку HR, благодарю.
4. Скажу это и дальше - если у тебя возникли проблемы при устройстве в компанию или считаешь, что тебя "несправедливо слили HR" - всегда можно написать в личку основателю (т.е. мне) и поинтересоваться в чем дело. Благо я публичный человек, а ты SEO-шник и моя телега отлично ищется в поиске. Если тебя по какой-то причине забанили в Яндексе, я не виноват
https://c2n.me/4j9a4fk.png
Так, теперь к твоим тезисам:
"" - цитаты из твоего поста
// - мой комментарий
"Это простая знакомая до безумия человеческая жадность с обеспечением "аппетитов" начальству под соусом "мы делаем крутую компанию и полезный продукт для наших клиентов""
//Жадность в чем?) Что мы продадим какие-то твои ТЗ по рандомным ключам нашим ультра-богатым клиентам и заработаем на этом миллионы долларов, чертовы капиталисты?))
Начальство в моем лице здесь только оплатило расходы на работу HR.
***********
"Алгоритм действий для данной шараги
1. Утверждаемся что человек способный и не соврал в резюме (смотрим его предыдущие работы, запрашиваем их по почте (см. скрин выше) - минимальная затрата времени (до 15 минут/ на 1 кандидата)
2. Собеседуем человека (до 1 часа времени) утверждаемся еще раз что он адекватный специалист и знает о чем, говорит (прогоняем по чек листу, сюда время HR = 30 минут и тим лид = 30 минут)
3. Высылаем спецу тестовые задания которые ведет студия (каждому свое задание, чтобы не пересекались, проверка задания на адекватность (от лида/спеца = до 30 мин.)"
//Не первое и не последнее твое, безусловно, гениальное бизнес-решение.
Если так сделать то в 99% случаем.
1. Человек соврал в резюме, опыта нет, кейсы чужие. Чтобы проверить реальность кейсов - это часы работы HR
2. Прогоняем человека по чек-листу, получаем оценку 10% нужных знаний —> получаем запороты проекты клиентов, минус в репутацию и миллионы убытков
3. Да, мы выдаем задания, но никогда не на 30 минут. Senior на то и Senior, что его уровень знаний требуется проверять не по чек-листу, тестовыми на 3-5 часов. Если его не устраивает - то он не Senior как минимум по Soft-скиллам точно
В результате получаем в команде токсичных джунов-неумех с чужими кейсами и огромные убытки: потерю времени тимлидов, руководителей и юристов чтобы потом всех их уволить. Убытки в миллионы рублей/десятки USD.
Отличный план, надёжный как швейцарские часы ©
НИКОМУ И НИКОГДА не рекомендую так нанимать SEO-специалистов.
***********
"По секрету. Мне иногда кажется, что даже если к ним придет топ маркетолог из американской Сoca-Сola с ЗП в $30 000 в месяц, они и ему скажут, что надо академию проходить, и зарплату на 2-3 месяца урежут под предлогом ценности академии или супер технологий которые используются в компании."
//Да, если маркетолог из Coca Cola идет к нам на должность SEO-спеца без надлежащего опыта - он и $1000 не получит т.к. его опыт нерелевантный. Все верно.
С чего ему платить больше? Потому что он работал в знаменитой Coca Cola по каким-то их там стандартам, которые совершенно нам нерелевантны?
ЧАСТЬ 2
***********
"В ответ слышите: у нас своя академия, мы не работаем по общепринятым нормам и грейдам, весь ваш опыт обнуляется, и подстраиваться под вас мы не собираемся, и вообще мы с Марса"
//Да, мы не собираемся подстраиваться - у нас свой вижн и модели работы по проектам - если тебе не нравится / не подходит - велкам на рынке куча компаний. А ты ожидал, что мы возрадуемся твоему замечательному опыту и сразу же перепилим под твой опыт процессы на 200 человек?) Или что мы со старта дадим свободу творчества новому сотруднику? НЕТ И НИКОГДА.
Становится очевидно, что если бы ты вышел к нам на работу - в первый же день ты начал бы спорить с руководителем как правильно делать, а как нет. И сразу же пошел бы на выход с таким подходом. А мы бы потратили не только время HR, но юристов, финансов и отдела производства.
Мы рады, когда ребята приносят новые знания и фишки в команду, но в основные процессы это идет явно после тестирования на N проектах.
***********
По поводу довольно шаблонного ответа HR - спасибо за наводку, будем улучшать эту часть воронки. И за другие полезные предложения спасибо.
Но выше ты писал про соответствие "западным ценностям" - на западе за конкретный, детальный ответ почему ты не подошел на тебя подадут в суд раз. И к тому же отказ превращается в дискуссию с HR "вы не так меня поняли, я на самом деле крутой и классный - два. Отказ - это отказ, а не дискуссия.
Если мы видим, что ребята близки по скиллам к нашим стандартам, но допустить на боевые проекты мы их СЕЙЧАС не можем - команда HR заносит их в список "теплой скамейки запасных" и мы раз в 4-6 месяцев связываемся и узнаем как у них дела, выросли ли необходимые скиллы.
********
"В шестых. НЕадекватные компании которые будут чекать меня как спеца, увидев информацию как эта скорее всего дадут заднюю со словами "ну его нафиг еще про нас чето напишет".
Вот я только рад такому, потому что мне такие компании и клиенты точно не нужны :)"
Если ты такой БОГ SEO, что все компании за тебя бьются на смерть, боятся как бы ты что-то не написал про них и т.д., у тебя уровень английского B2, разговорный свободный - почему ты еще в UK или USA на окладе в $10.000 не работаешь? Не задумывался?)
Что-то явно не сходится :D
Почему у тебя нет ни одного публичного выступления? А по твоей ФИО YouTube выдает выступления рублевого миллионера из Воронежа и МОИ :D
https://c2n.me/4j9aaHL.png
********
"Небольшой сотряс в интернетах(как этот) может сподвигнуть компанию смотреть по другому на такие якобы мелочи, и в следующий раз они хорошо подумают перед тем как сливать время кандидатов"
//Ну задела наша HR-служба твое ЧСВ, ну задела - ты не первый и не последний. Но если бы ты действительно хотел что-то поменять - мой личный Telegram лежит в пабликt и гуглится - написал бы в личку и спросил бы "что за херня у вас собеседования?!" я бы тебе вытащил реальную обратную связь изнутри HR чтобы ты мог понять реальные причины отказа. Мне многие ребята пишут в личку по любым вопросам связанным с Rush Agency - от вакансий до продаж и партнерств - я всем отвечаю лично.
А ты решил написать пост, поэтому не нужно путать ущемленное ЧСВ с благими намерениями защиты "ущемленных кандидатов". У нас все кандидаты равны и мы всем уделяем время и внимание.
********
Ну и напоследок по поводу твоих Hard-скиллов еще раз
1. У тебя есть два тезиса в посте - тебе прислали письмо на Middle-спеца и "компания начала бороться с моим негативным отзывом" - письмо, которое ты получил и реклама совершенно от другой компании.
"Внимательность к деталям" - одно из важных требований для кандидатов на вакансию, тебе над этим очевидно стоит поработать.
2. Если ты не знаешь что такое SSR ты явно не Senior SEO-специалист.
Ты можешь сказать "растерялся, не понял вопрос", но нет - в твоем замечательном гайде по техническому аудиту (взято с твоего сайта) нет ни слова про анализ SSR и рендеринга в целом https://c2n.me/4j9adlW.png
https://alexanderkozin.com/blog/a-complete-guide-to-technical-audit-in-seo/#other-screaming-frog-features (взято с твоего сайта)
3. Если бы ты нормально сеошил то сделал бы в этой статье вхождение не RushAgency, а Rush Agency (раздельно)
https://c2n.me/4j9ag8a.png
Вот тебе руководство по Yandex Wordstat https://yandex.ru/support/direct/keywords/wordstat.html
(оно бесплатное, никакую академию проходить не нужно!)
********
Ну и еще раз - если тебе стало обидно, что ты потратил много времени на собеседование и считаешь, что с тобой поступили некорректно - можно было просто написать мне в Телегу и во всем бы разобрались. Вот она если что https://t.me/rsh0rsh
ДОБРЫЙ ДЕНЬ часть 1.
Я не буду учить никого манерам, но незнакомые люди между собой общаются на ВЫ, я не понимаю откуда тенденция ТЫ причём уже третий раз за статью от раш агентов (ладно Роман я с ним знаком, но с вами нет). Это не даёт "духа молодёжности, прогрессивности, "духа крутых-пацанов-спецов", либеральности и свежачка"
Первое - Я уже писал по поводу потраченного времени и почему вообще вышла эта статья. Самое главное что добило - это письмо на почту о том,что вы набираете сотрудников. Кстати хотел задать вопрос, если я чуть-чуть не дотянул до вашей вакансии (по словам HR), почему же ваш HR менеджер не написал мне в ТГ, а начал поиск других кандидатов:) Наверное забыла))))
Мне абсолютно без разницы какой у вас там этап набора. Вы пишите черно по белому - "ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ". Вы пишите что Академия выступает бустером для специалистов, с целью ПОВЫСИТЬ квалификацию. А по факту получается что академия это удобный инструмент с целью ЭКОНОМИИ денег компании (и да люди в комментах тоже не первый день живут и всё это видят) И один бог знает попал я в ваши hard скиллы или нет (хотя на интервью я ответил что по всем заданным программам я работал)
2. Hard скиллы можно дотянуть — откуда вы знаете какие у меня хард скилы и нужно ли мне до них дотягивать? Вообще какие hard скиллы мне нужны? Что я вижу по hard скиллам исходя из тела вакансии — это базовый пул программ для Джуна, который очевидно я знаю и про него рассказал HR менеджеру.
И как HR менеджер на стадии рукрутинга и общих вопросов по soft скиллами может определить мои hard скиллы по SEO (например как хорошо я знаю screamingFrog), если хард скиллы определяются непосредственно с руководителем направления, например вашим лидом Романом, а не HR менеджером? (да взять тот же ssr). Я наплету HR менеджеру с три короба по своим hard скиллам то что я могу работать и с azure и с js и еще AAA игры делать умею в свободное время, и как же она определит достоверность, не думали? Именно поэтому руководитель отдела может сказать несу я бред или нет, и именно так определяются hard скиллы и никак не иначе
3. Негодование...... сильно сказано. Попробуйте вести так своего клиента, забейте ему встречу на 1 час и на середине митинга тупо отключите звонок, без каких либо комментов:). Думаю что вы так не делаете, потому что там деньги, а тут какой-то чел пришел на вакансию. Ценители кандидатов и сотрудников in action.
4. Зачем мне писать в личку руководителю и пытаться что-то решить там? Вы часто пишите запрос президенту если видите грязные улицы и разбитые дороги? И если да, то как часто он вам отвечает? Уровень другой, но суть одна.