Спасибо полезный пост. Скажите пожалуйста как специалист по трудовому. У меня три работника работают дистанционно по трудовому. Но последние 7 месяца вообще ничего не делают. Увольняться по соглашению не желают. Я им зп тоже не плачу. Сейчас грозятся исками. Но доказательств что они выполняли работу у них нет.Могу я как то отбиться на основании того что они по факту не работали ? Или же трудовой договор есть, все платите ЗП. Несправедливость как то мне кажется
я не спец, но по моему очевидно, что придется вам заплатить за эти 7 мес даже если они по факту не работали. Трудовой же есть. там еще уголовка за невыплату вообще то
А вы почему к дисциплинарной ответственности не привлекали сотрудников? Разумеется с соразмерным наказанием, пару раз обычное взыскание какое а потом уже увольнение, а то если сразу то их восстановят и ещё дороже обойдется)
Из Вашего описания - должны. Но возможны нюансы, смотря какие у вас условия и т.д. И что значит ничего не делают? Саботируют или у Вас для них работы нет?
Спасибо полезный пост. Скажите пожалуйста как специалист по трудовому. У меня три работника работают дистанционно по трудовому. Но последние 7 месяца вообще ничего не делают. Увольняться по соглашению не желают. Я им зп тоже не плачу. Сейчас грозятся исками. Но доказательств что они выполняли работу у них нет.Могу я как то отбиться на основании того что они по факту не работали ? Или же трудовой договор есть, все платите ЗП. Несправедливость как то мне кажется
я не спец, но по моему очевидно, что придется вам заплатить за эти 7 мес даже если они по факту не работали. Трудовой же есть. там еще уголовка за невыплату вообще то
А вы почему к дисциплинарной ответственности не привлекали сотрудников? Разумеется с соразмерным наказанием, пару раз обычное взыскание какое а потом уже увольнение, а то если сразу то их восстановят и ещё дороже обойдется)
Из Вашего описания - должны. Но возможны нюансы, смотря какие у вас условия и т.д. И что значит ничего не делают? Саботируют или у Вас для них работы нет?