Что отвечать на вопрос рекрутера "Почему мы должны нанять именно вас?"
Этот вопрос – лучший шанс закрепить положительное мнение о себе по итогу собеседования. Но он настолько обширный, что может подвести вас. Поэтому стоит приготовить ответ на этот вопрос заранее, проанализировав требования по вакансии, особенности компании, продукта, корпоративной культуры и свои сильные стороны.
Странный вопрос. Всё резюме - ответ на него. Если сотрудник по кадрам /наниматель не может сделать выводы по резюме, он задаёт дополнительные вопросы в том направлении, которое важно уточнить. Всё остальное - от лукавого.
Согласны. Но даже в это случае вопрос будет полезен с точки зрения мотивации кандидата (почему он хочет работать именно здесь)