Вклинюсь с не очень популярным мнением, но полагаю, что важно эту информацию донести :) дабы избежать возможных разночтений.
Статья больше про руководителей, нанимающих менеджеров и иногда учредителей компаний. Конечно про рекрутеров тоже.. Но не все из этих вредных советов, к сожалению, зависят от рекрутера.
Я не беру сейчас в расчёт некомпетентных и безответственных рекрутеров, такие бесспорно тоже имеются. Но:
- рекрутер зачастую не определяет требования к вакансии, за это как правило отвечает нанимающий менеджер или руководитель направления например. И повлиять на его заскоки и пожелания не всегда возможно. Если хочет кандидата с усами, будешь искать с усами (нууу или другую работу)
- если нанимающий менеджер, уже проведя интервью решит, что не царское дело фидбек выдавать..то и тут рекрутер не всегда сможет этого добиться, что бы не делал. Оттуда и растут ноги у этих знаменитых отписок «извинити не подходити, дасвидания». Такая же история, если вернуться к моменту про эти злосчастные усы. Ну не скажет же вам рекрутер, получив такой фидбек: «Вы уж извините, нет у вас усов, не возьмём. У нашего нанимающего ретроградный меркурий хронический в голове, усатых любит..отрастите усы и приходите. Понимаю, что вы женщина, но что-нибудь придумаете». Это незаконно, да и настроения, мотивации вам не прибавит.
- И вилку далеко не рекрутер определяет. И уточняет у вас по финансовым ожиданиям и скрывает какая вилка не потому, что жадная жадина, а потому, что запретили ему.
Можно кучу всего ещё написать, но и так уже много буков) К чему веду: рекрутер - исполнитель, при чем исполнитель не своих собственных хотелок - а пожеланий компании, руководства и всех власть имеющих в рамках вакансии.
Нормальному рекрутеру не жаль для вас денег, не сложно дать персональный фидбек, не сложно и даже радостно назначить вам интервью как можно скорее и с меньшим количеством этапов отбора. Но у него не всегда есть возможности добиться этого для вас. Поверьте, рекрутер также как и вы заинтересован в том, чтобы вы заняли вакантную позицию в компании, чтобы и вам все нравилось, и с задачами чтобы вы справлялись, получали результат радующий вас, ваших коллег, руководство.
Не такие они и страшные-ужасные, эти рекрутеры, как их малюют. Такие же люди. Просто помогающие вам устроиться на работу и дойти до заветного оффера.

Скоро ИИ все порешает.

Неужели ни разу не встречали хорошего?