Как привлекать соискателей опираясь на HR бренд
Если обратить внимание на рейтинг работодателей и сравнить с запросами соискателей, то мы получаем очень интересную картину. В той или иной мере рекрутеры всегда называют компании, которые имеют свой уникальный бренд. Разумеется, соискатель всегда будет отдавать предпочтение созвучному содержимому, а не «офису в центре» города.
Я сам заглянул в Тенчат по какой-то ссылке на каком-то сайте, почитал пару статеек по своим интересам, заглянул в комментарии и внезапно нашёл кандидатов себе в сотрудники ))) Списались, обсудили, пригласил на собес. Никогда не задумывался о том, что можно просто так найти работника в социальной сети, особенно случайно
У наших кадровиков отдельная задача появилась по тэнчату полгода назад )))) начальство просит мониторить минимум раз в неделю по ключевым словам и подмечать потенциальных сотрудников на всякий случай