Метод “Выгнать всех и набрать сначала”. Оперативная оценка сотрудников (и не только)
Метод “Выгнать всех и набрать сначала”. Оперативная оценка сотрудников (и не только)
11

Мне кажется, могут взять «на заметку» только малые команды. Вот так проводить опросы и потом анализировать ответы, ну просто нереально с большими командами.

Ну если вы собираетесь опросы и анкеты проводить в ручную, печатать все на бумажках и т.д, то с вами соглашусь) А так, сейчас и сервисы специальные есть, в которых и готовые опросы есть, аналитику сразу выводит автоматически. Мы с потоком опросники, так упростили себе жизнь, спокойно теперь проводим на регулярной основе (кстати штат у нас большой) опросы на удовлетворенность условиями труда)