Аналитика зарплат для хантинга, 2019г
Мы в New.HR долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: "Чуваки, смиритесь, мы в жопе!". Привычные методы поиска работают все хуже.
Мне показались цифры в таблице завышенные на процентов 30-50%. Даже с учетом Москвы. Сужу по субъективному понимаю рынка. Для маркетинга вот рейтинг реальных ЗП, и цифры гораздо ниже
https://serpstat.com/ru/salary/?category=july_december_2018&country=russia&city=moskow&position=marketing_and_sales&competence=senior_digital_marketer
Зарплаты действительно завышены на указанные Вами %.
Тут просто указаны зп для переманивания.
Т.е. сколько нужно предложить работающему квалифицированному специалисту, чтобы он перешел. Смысл прыгать рисковать стабильной работой ради 5-10%.
Вот по ссылке данные по ЗП похожи на реалии, даже процентов на 15-20% меньше, чем я знаю по рынку. Работаю Head of Digital в международной компании, зарплат, как в статье, у нас не бывает. На рынке подобные предложения получал с верхней границей в 250-270к в месяц, единичные и сомнительные. Думаю, что 250к на этом уровне - более-менее предел. Топы получают со всеми бонусами и плюшками дай бог 500-600, явно преукрашено. Приятелей из разного уровня международных компаний много - у всех хэдов отделов в маркетинге зарплата гуляет от 120 до 250 тысяч. Конечно, у HRов выборка поболе, однако цифры объективно кажутся завышенными.
Елизавета, мы говорим в первую очередь про кандидатов, которые не ищут работу активно.
Что же касается специалистов в маркетинге, мы оценивали очень узкое специфичное направление - перформанс маркетинг. И цифры кандидатских запросов по нашей экспертизе, именно такие.