Геннадий, самое интересное начинается, когда за сотрудника конкурируют между собой компании, которые как Вы и говорите «платят адекватную рынку зарплату» и «создают комфортное рабочие места». В таких случаях, на комфорт сотрудников начинают влиять другие факторы, в том числе, какие мероприятия для них организует компания. А если тимбилдинги еще и приносят пользу коллективу, а не только развлекают, то это совсем хорошо.

Не то чтобы я фанат тимбилдингов, да у меня их практически никогда и не было. Но есть такая штука как доверие. Когда оно есть, то проще сказать на раннем этапе что-то где-то не получается, не понимаешь или не успеваешь. И думаю неформальное общение таки способствует развитию доверия.

Да это тоже может быть к месту, но вместе с хорошей зп и условиями, естественно.

Зависит от того, какое там реальное отношение друг другу в рамках коллектива. А мы этого никогда не узнаем

тейки вахтера какие-то

Комментарий недоступен